三点教你再不用受职业瓶颈的困扰

在职场上工作五年之后，我们已经经历了很多，这时候的我们很可能会忽然发现，自己在工作岗位上晋升无机会，工作没挑战，跳槽没意义，形势有危机，家庭有责任。出现这种情况说明我们到了工作的倦怠期：职业瓶颈。

工作五年，我们学到了很多，但是也最容易出现懈怠这个阶段，为什么呢？因为这时候自己的职场能力都具备了，但是却想有新的发展需求；因为自己对工作已经是驾轻就熟了，所以呢就会有厌倦情绪；因为想要追求更大的成功了，所以就对机会有了要求。

那么出现这种职业瓶颈的时候，我们又该如何做好准备，下面这三点尤其重要。

1、能力的升级。之所以会出现瓶颈，从表面看，是缺少机会，是职场斗争。但是如果不从内在找问题，瓶颈永远无法突破。这个内在的问题就是：能力需要升级了。

注意，是升级，而不是简单的提升。之前的职业发展，主要是能力提升，就是在量上发生的变化，同样一件事，需要做得更好。而能力升级的最大不同，就在于能力结构发生了变化，从执行到管理，从管理到战略，每一步的能力结构都有调整。

如果能把握中间的节奏，提前准备，自然可以水到渠成，需要的只是等待或者创造机会。否则，只能是白白放过一个个可能的际遇。

2、广泛的人脉资源储备。机会从哪里来？从人脉圈里来。这个人脉既包括一个企业内的人脉，也包括行业内的人脉，还包括其他圈子的人脉。一个人的交际圈中，弱关系越多，机会就会越多。

因为缺少竞争，也因为人们获取可信赖信息的渠道有限。但是人脉圈的一个前提是：你需要有可交换的价值。如果之前的职业发展并不理想，即便混进了几个圈子，当大家从你身上看不到可交换的价值，这个圈子对你来说，也是休眠的。

3、主动尝试。有些圈子和职业相对封闭，除了人脉交际，关键还要主动尝试。主动，就是要求，尝试，就是自己没做过的。

跨界、跨领域、跨工作内容，这些尝试的目的，和初入职场的尝试有相似之处：寻找可以明确的方向，并验证自己价值的机会。

职场五年以上碰到发展瓶颈，我们只要做好这三点准备，借助平台，是可以发展自己，成就自己的。