公司可能会出于很多原因出此下策，临时雇佣员工，前期表面上相安无事，一旦达到目的，就会想尽办法劝退员工。如果公司领导或HR对你表现出这些“小暗号”，你就要做好思想准备了，留一些心眼儿，给自己找好后路，让自己主动起来。

笔者有着5年多新媒体相关工作经验，因为看中了共享概念这股新兴浪潮，出于冲动入职了北京一家共享电动单车公司，之后的一个月内，也确实证明了我的担忧——真的是冲动了。

接到面试后第一次到公司，是在一栋国营转型的老旧办公楼里。最先映入眼帘的是码放在屋里的几辆荧光绿色小电动车，很显眼，有两位工程师在测试车子零部件，这也是我第一次如此接近共享单车的工作环境，让我有些冲动了。接下来就是HR和公司领导对我进行的面试环节，我都逐一记在心里，薪资和福利待遇等内容我也没有过多的交涉，因为冲动，太想见识一下这种风口行业了。

在接下来为期5周的就职过程中，我之前莫名其妙地担心和冲动都陆续应验了。同时我也简单总结了一下，当你遇到一些令你不舒服的征兆时，就要留点心眼儿了，可能公司觉得你已经没什么用了。

1、试用期薪资压得过低

国内公司往往有“试用期薪资为正式工资XX%”的说法，这种实际上在劳动法中是行不通的，但大家为了能好到一份工作，一般也都不在意了。在面试环节中，通常HR会跟你说，试用期3个月，薪资为正式工资的80%，这是最常见的一种说法，一般人都能接受。但是如果跟你设想的大相径庭，例如：试用期6个月、期间薪资为60%——想都别想，这公司就是在耍流氓！就是想找一个廉价临时劳动力来弥补短期内岗位的缺失。

2、福利待遇的克扣

一般公司，即使是创业公司也会有一些福利待遇的，常见的比如饭补、话费补助、路费补助、电脑补助等等，虽然不多，但这种“小恩小惠”往往能拉拢住中基层员工的心，让员工更有归属感。HR在面试的时候通常会着重“炫耀”这部分，至少会说清楚，但如果公司上上下下对你只字未提此事，你就应该留个心眼儿了。笔者在来到公司不久，HR在和另一名同事聊饭补事宜的时候，我忽然插了一嘴“咱们还有饭补？”HR顺口回了一句：“没有你的......”

3、后台权限对你避而不谈

工作中很多时候往往都要涉及到公司一些后台的操作，而这些操作往往都要经过授权，新员工才能访问，但如果领导对你一直只字未提，甚至不愿对你开放长期权限，那就要小心了。笔者是个做新媒体运营的，5年多的工作经历中，经手、创建过不少新媒体/自媒体平台，大到360、蓝色光标，小到创业公司，帮朋友运营的自媒体等，微博微信摆弄过不少，自认为认真负责，就算离职也会把权限转让，毕竟职业道德是最基本的。然而在来到这家公司后，我做的第一件事就是为公司搭建“新媒体矩阵”，说白了就是在各个新媒体、自媒体平台创建账号，占个坑儿，老板特意跟我说了一句，所有账号都要用他的手机号、身份证，我愣了一下，没当回事（可以理解）。在进行微信公众号管理员权限授权绑定的时候，老板将授权时间改动了一下，设定为有效期1个月。先不提怀疑的问题，就信任度这点来说，对员工的打击是相当大的，你真的需要留心一点了。

4、对你与公司进行“网络隔绝”

很多专业一点的公司都会有专门的办公用沟通软件，比如百度用百度HI、腾讯用自家的TIM，也会有很多公司选择第三方平台，如钉钉等，最“业余”的也会选择微信群、QQ群，而如果在你入职一个多星期都对你只字未提公司沟通渠道的问题，你就要主动问一问了——存在感还是应该刷起来的。我入职公司的一个星期后，看到HR为另一位在我之后入职的同事开通公司邮箱，我就很诧异并上前闻了一下，HR明显楞了一下，“哦，忘了忘了，不好意思，这就给你开！”而至于QQ群和微信群，直到我离开，也没有加入过，也许，这家公司根本就不想让同事知道有过一位短暂的新同事的存在......

5、入职后马上催你要稿子/创意

入职后尽快开始工作，要么快速展开新的业务，要么整理之前岗位同事留下的交接，但是如果老板很着急催你要结果，那就要留个心眼儿了。作为一个新媒体写手，在公司业务刚开始起步的阶段，需要准备大量对外新闻通稿或软文等，但是老板说，都不要发，写完给他看，照做后，第二天收到了HR约谈的消息，虽然公司就二十几个人，但还是很正式地被叫到了会议室......

相比笔者不说，大家也猜到了是什么谈话内容——没错，就是劝退。而我被劝退的理由也是“框架”很宏大的“你不适合公司现阶段的发展”，话已至此，没有多聊，多说无益。

我也就这样结束了在“风口”行业尝试飞翔的经历，共享单车行业我依然很看好。众神相争，最终肯定会留下佼佼者，而纵观之前滴滴、Uber等网约车风口而言，想必大家心里也能猜出一些结果了。但愿这家充满春天气息的荧光绿色共享电动单车能够走向成功，并尽快找到“合适”公司发展的员工。