进入国企工作这个问题，好像就是一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来。每年一到毕业季，“如何到国企上班？”就成了好多毕业生的考虑的问题，然而那些已经在国企工作了几年的年轻人又纷纷考虑“我应不应该逃离国企？”。

　　国企里的那份工作，在40、50后眼里是一个“金饭碗”，一辈子兢兢业业，到退休就会有个好生活；在60、70后眼里是一个“铁饭碗”，虽不能大富大贵，但也是稳定有余；可在80、90后眼里，那真的就是一个“饭碗”，饿不死人而已，稍有些突破都难上加难。

　　到底该不该逃离国企呢？我们先来看一看大家的烦恼：

　　1、闲，真闲，真的闲

　　2、工资低，还被排挤的

　　3、不为五斗米折腰的 

　4、干活多又升不了职的

　　其实还有很多理由，而这些理由的存在也相当普遍，在任何的国企都有。

　　随着时代的变迁，人口的老年化，科技的进步，年轻人的工作生活方式也在发生着根本性的变化，终将难以适应一成不变的国企，两者的雇佣关系出现很大的裂痕。企业嫌弃员工不够努力上进，而员工嫌弃企业不能提供更好的发展平台。

　　每个年轻人都有很大的理想，不管它是不是合理，都应该有相应的施展平台，并不能拿传统的那些价值观来评判，只要有百分之一的可能它就真的实现了呢，这不仅对个人，还是对企业都是有很大的益处的。

　　这个时代，那里都在讲创新，而年轻人才是创新真正的动力，怎样留住年轻人应该马上被那些决策者们提上日程，不然真正有能力的年轻人都逃离了，企业也必将难逃厄运。