胡锦澜:新职业技能培训创造新岗位是精准扶贫的好帮手

新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能，在1999年出版的《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。随着科技的发展，我国也不断涌现出一些新职业。2015年7月29日，由人社部、国家质检总局和国家统计局牵头成立的国家职业分类大典修订工作委员会审议、表决通过并颁布了新修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》。新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。新职业具有几个特性:一是目的性，即有人专职从事此业赖以谋生;二是社会性，即为他人提供产品或服务;三是规范性，即是合乎法律规范的;四是群体性，一般要求有不少于5000人的从业人员;还有就是要求有稳定性和独特技术性。

美国《未来学家》杂志2014年发表题为《创造明天的工作岗位》文章，文章称，促进生产率的技术可能会让工作岗位消失，但创新将创造出更多工作岗位，以下四个行业可能创造岗位。

一是个人快速交通系统。该系统有潜力成为全球有史以来最大的基础设施项目，耗资数万亿美元，并雇用数亿人。其所创造的工作岗位将包括站台设计师和建筑师、交通流分析师、指挥中心操作员以及建筑队伍。

二是大气水分收集。这是解决全球最令人烦恼的问题之一的新兴方案，水分收集需要系统设计师和净化监测人员等。

三是3D打印。该技术被高盛公司定义为注定会创造性地颠覆既有商业模式的八大技术之一。未来相关工作岗位包括材料专家、设计工程师以及3D打印器官的器官经纪商。

四是由互联网产生的分享经济。据《中国分享经济发展报告2016》显示，2015年中国分享经济市场规模约为1.9万亿元，参与提供服务者约5000万人，其中平台型企业员工数约500万人，参与分享经济活动总人数已经超过5亿人。

当我们对工作岗位实现自动化，从而导致该岗位不复存在时，这并不意味着没工作可做了。我们正在解放人力资本，这些人力资本可以用于能够在成千上万个行业里创造大量新工作岗位的工作。扩大就业，要向职业更新要空间，人力资源培养体系必须适应变化，主动调整，为新职业提供人才支撑。

总之，新职业的不断涌现，是当代中国经济社会发展与变迁的生动写照。新职业的诞生与发展不仅拓展了人们自主择业、追逐梦想的空间，也为社会注入了前所未有的活力，人们怀着极大热情追求自己更感兴趣的、自认更有价值的职业和生活。可以说，新职业的不断涌现，从另一种视角记录了当代中国经济的发展、社会的转型、人们观念的变革。作者 中国管理科学研究院教育创新研究所所长、北京新职业技能培训产业联盟主席