不得不知的职场潜规则，不要再傻傻吃亏了！

01要知道谁对自己有生杀大权

对你有生杀大权的，是你的直属领导。

所以，别以为只要不影响公司利益就没什么问题了，同时还要不影响直属领导的利益，他们并不是总一致的。

职员需要平衡的，其实是两层关系。

比如，我有个朋友，他所在的公司，是做互联网金融的。他的直属领导，是新媒体总监，负责线上宣传招商。

公司里另外还有个做线下招商的总监。

线下的招商做的比较好，线上的一直没有太大起色。他心里起了小九九，就想自己也业余时间跑跑业务，线下联系客户，这样也是帮助大老板解决问题，对自己也好。

这看起来是好的，但其实他这样做，影响了直属上司的利益。本来线上就做的不好，他还为了自己出头，去做线下，大老板要是看线下那么行，一个令下，不再做线上了，他的总监不是要完蛋？

所以，这朋友的线下没做几天，就被自己的直属领导边缘化，日子变得不好过。他只能偷偷的做，瞒着直属领导。

职场之中，利益最大，你能给领导带来利益，就能活的舒服，能给公司带来利益，就有发展前途，两者都要顾着。现官不如现管，能敏锐嗅出直属领导和公司之间的利益关系，不引雷上身，也是本事。

 02做事，结果重要，方式也很重要

当领导交付一件工作之后，你怎样去完成这份工作，也都在领导的考察范围内。

比如，我曾经带过的两个实习生。

把同样一件事交给他们两个做，虽然结果都差不多，但做事方式很能体现他们的性格。

他们一个在接到任务后，会去咨询老的同事，向他们询问执行此类任务一般会遇到哪些问题，要跟谁合作，以前都是谁在做这个，自己可以去向他咨询一下吗？他社交能力很强，刚来公司第一天，就跟老同事们混熟了，不管交给他什么工作，他都能想办法通过咨询别的老员工来获得帮助。

其实，去求助，还不会引起别人的反感，这是一件非常不容易办到的事。他很懂得与人沟通的技巧，并善于用这个去为自己谋求方便。如果职场是战场，这就是个将军，他善于收拢人心，并且能看到每个人不同的优势，并把他们的优势用来帮助自己。

另一个，就安静的多，一天一天的不见他说话。他不去周璇人际，更专注于任务的完成。他会先在网上搜罗相似案例，罗列自己不明白的地方，然后简单直白的向我咨询，并再一次确认工作方向。

事情交给他，效率极高，他马上就会有应对方案出来，如果是完全不懂的任务，则会自己在网上查询之后，快速做出一个思路，来给我看，如果理解有误，就可以马上更改。而且，同样的问题，绝对不问第二次，举一反三，反映迅速。如果职场是战场，这是个执行命令去冲锋的好角色。

所以，虽然他们上交的工作成果都差不多，但是两个人未来的发展就是两个不同方向了。

我会把观察到的两个人的做事方式转述给我的上级，这左右了他们实习期结束后，在公司的角色定位与未来的发展。

在职场，我们的一言一行，都会被人看在眼里，也许你仅仅因为一次无意识的情绪失控，就失去了一个职业发展的机会。而且，你周围的人越优秀，这种观察就越细致。

职场之中，结果很重要，做事方式也很重要，它体现了，你是个将才还是个兵才，或者直接是个庸才。继而决定了，你以后是永远做底层，还是做冲锋，抑或做领导。

03哪怕内心汹涌，也要表面平静

办公室里，最重要的是员工之间能正常沟通运作，所以，保持表面的平静，是每个员工的必修课。

就算再愤怒，都不要起了明火，你们可以私下里威逼利诱各种方式解决，但是不能公然闹情绪。公司不是你妈，它给你钱，是让你乖乖解决问题，最好不要有什么情绪，稳定付出就好。暴脾气，谁也不顾忌，是第一个被裁员的对象，更别提升迁。

04每个人都有自己的砝码

哪怕你觉得他一无是处

职场君有个前同事A，最近活的很憋屈，说，领导提拔了之前的一个员工B做部门领导，对他很是重视。

但问题是，这个B一开始也只是个基层小员工而已，短短的一年时间，他就成了部门领导。而且他并没有多突出的工作能力，就只会油嘴滑舌，溜须拍马，还抢了A的工作业绩，去领导那里邀功。

A别提有多愤怒了，活都是A干的，功劳都是B的，真是憋了个大屈，心寒又愤怒。

所以，A公然与B顶撞，搞得办公室里，乌烟瘴气，剑拔弩张。B私下里请她吃饭，向她道歉，稳定她的情绪，让她先别闹，和颜悦色。然后找个机就把A开除了。

A心里有一腔怒火，是应该的，但，她没有发现，每个人，都有自己的砝码。没有哪个员工，可以在公司里白吃饭不干活。老版都不是傻子，他们重用每一个人，都是因为他能带来效益。

 这个B之前在恒大工作了几年，大家都知道恒大的企业文化，处理问题不是最重要的，最重要的是服务领导。领导说话要听，领导交代任务要迅速理解并快速交出工作成果，领导不开心了要活跃气氛，领导想要什么要去揣测。

一句话总结，就是恒大员工，工作效率第一，研究怎样让领导开心。

从恒大出来的，比其他出身的员工，更加会揣摩上意，效率更高，也更会协调人际关系。而且B还自己运营着一个微博大号，粉丝可以为公司业务所用。他是在跟老板合作，并非打工。

这就是B在公司的价值，他迅速地反应，卓越的口舌，带来的资源，对上意的揣测，和办公室氛围的打造，是无与伦比的。哪怕他能力稍逊一点，也无法掩盖他的突出点。这就是他得以立足，并迅速升迁的原因。

而再看A，她注定做不了领导者，只能做执行者。这种暴脾气，谁的面子也不给，怼天怼地怼众生，是不可能得到升迁的。而且，她根本不明白对方赢在哪里，只是把B的升迁，解释为抢了自己的功劳，骗了老板，溜须拍马不要脸。

但事情哪那么简单，办公室里能立足下去的人，哪个没有自己的砝码？你看起来无所事事，却平步青云的同事，也许跟老板有关系，也许爹很强大，也许他有着你不能理解的用处。

总之，不要看不起任何人，在发飙之前，也先看看自己的对手，自己是否得罪的起，是否有必要得罪。