95后实习生怒怼CEO 职场新人何去何从

日前，一名互联网创业公司CEO向微博@神奇的吐槽君爆料，称一名95后实习生因为公司电脑太破，在电脑屏幕上贴了张“不干了”的小纸条，书面怒怼老板，愤然离职。

这件事引发了广大网友的热议，有站老板的，也有很大一部分站实习生的。据了解，这件事被爆出的几个小时后，事件中的实习生站出来为自己的离职原因辩解。首先，公司给他使用的是一台N年前的台式电脑，仅开机就用了40分钟，在第一天的工作中，电脑就死机无数次；其二，经沟通过后公司让自己带笔记本却不允许放公司，理由是怕遗失的赔偿问题；第三，上班迟到58秒，被扣100元工资。

面对这样的理由，小编表示

抛开小编的个人情感，我们可以先看一下网友们两边倒的态度。

老板队

实习生队

围观职场众生相，是时候开始改变了

很多老板说“老板的事件就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起”。这句话的前半部分是对的，后半部分在我看来却是狗屁不通。无论是实习生、新职员、旧职员，每个人都应该各司其职，至于公司要是缺打杂的，拜托计划一下助理类职位的工作。

摸摸自己的良心，平心而论，一个老板要炒你鱿鱼，到底是因为你的专业能力不过关无法为公司盈利，还是终究不肯给老板擦擦的那张椅子。同样地，对于95后实习生怒怼老板这件事，试问作为一家互联网公司，怎么可能连最基本的办公用品——能正常开机的电脑都匹配不了。不说实习生无法成为公司长期的劳动力，但既然经过了三轮面试，用200元的日薪请人家过来了，即是公司肯定了实习生的能力。有能力的人必须发挥所长，但最后却因为电脑太破这一件小小的事情而抓破脸。想想都不自觉地觉得很可笑。

员工对职场满意度低，新型雇佣关系需建立

根据一份名为2017年员工敬业度的报告显示，亚洲员工对工作的满意程度要低于全球平均水平，对工作感到满意的亚洲员工的比例不到三分之一。人力资源解决方案公司TinyPulse经理 Ketti Salemme表示亚洲与世界各地差异最大的在于内部沟通，有40%左右的员工认为和老板的互动存在障碍，这比全球平均水平大概要低15%左右。

不过可喜可贺的是，这份调查报告已经比2015年亚洲地区的员工满意度提高了5个百分点，说明时代在变化，雇佣关系也在发生变化。过去，无论是招聘、培训、考核、绩效评估，还是激励机制，往往都是以雇主为核心。如今，雇主却更关心雇员的诉求，包括经济方面和情感方面。

联盟式新型雇佣关系逐渐建立

智联招聘CEO郭盛曾表示，目前雇佣关系越来越平等，雇主地位被削弱，雇员地位逐渐加强，新的雇佣关系正在逐步形成。值得注意的是，在最佳雇主的评选调查中，“企业对于员工的尊重”的重要程度首次超越了“薪酬福利”，排在第一位。

现在很多公司提倡“家”文化，希望公司能够给员工一种家的感觉。无奈于公司始终是工作的地方，公司存在的意义本来就是以盈利为目的的。在家里，工作累了，父母会安慰说：“大不了别干了”，但是在公司里，员工无能，老板有没有像父母一样的包容性？没有。

然而，实际上，一种良好的雇佣关系就应该像是一支球队，老板是教练，为球员们作指挥、控场、谋划的作用，而球员应该在教练的统筹安排下，配合协作，完成比赛。世界最大的职业社交网站LinkedIn领英创始人里德霍夫曼在《联盟》一书中提出：在移动互联时代，企业与员工之间应该从商业交易转变为互惠关系，需要建立一种彼此信任、相互投资、共同收益的“结盟”关系。

很简单地，新型雇佣关系将公司打造成一个联盟，老板是老大，指挥各部门分工协作，最后完成工作目标，各自分得应有的利益。

对于网络热议的《95后实习生秒炒CEO》事件，我个人的看法是公司不对，但初出茅庐的小小实习生也有鲁莽的地方。如果是我，既然已经花了大量的时间、精力在三次面试中，说明我对这份工作很期待，绝不能轻易放弃。尽管电脑真的很烂，但我还是会用下去，而且会想办法让IT部门、CEO知道电脑很烂的事实。当老板发现工作成果不如他意之时，他便会找原因，如果最后发现确实是电脑的问题，我相信会有一个令大家都满意的结局。

当然了，如果明知电脑有问题却不做任何措施，可见这所谓的小有名气互联网公司，也终究不属于这位实习生吧。

时间就是最好的答案，作为一名初入职场的新人，在职场中最需要的大概是学会等待、适当的忍耐、以及勇于主动解决问题的心吧。