跳槽季，怎么避免越跳越穷？

一、影响跳槽的因素有哪些？

1. 首先从薪酬角度来看，新工作的薪资涨幅至少要在20%左右，才值得一跳，否则意义不大。

随着通货膨胀率的提高，即使你每年不涨工资实际上你的工资也是在下降的，而涨薪是维持整体收入水平稳定的重要手段，否则你会发现今年你赚的钱还能买得起500一件的品牌衣服，明年就只能去淘宝扫货了。

如果你是租房子的话，你就会 明白什么叫不涨工资就变穷的道理。（因为要涨！房!租!）

如果你是有房一族，想想你的房贷... 想想家庭财政是否有足够的抗风险能力。

如果你是三口之家，想想你家娃的学而思、想想父母的养老问题...

还要想想自己每年都要交的保险...

2.怎样的家庭资产状况才可以“悠闲”地跳槽？

一般来讲，家庭净资产总额越高（资产减去负债），抗风险能力越高。举个例子，按照广州的房价水平，一个三口、两口之家，净资产大于200万更具备抗风险的能力；净资产小于100万就算是抗风险能力较低的了，跳槽时需要谨慎。

3.跳槽光看薪资就可以了吗？

当然不是，新工作的前景就是你的“钱景”，预估好未来整个行业的发展前景是怎样的，自己的上升空间是怎样的，这些都决定了你以后的收入状况。因为有句话叫做选择比努力更重要。这句话不是没有道理的，在很多风口行业，猪也能飞上天，之后才是你有多少努力就有多少收获的问题。

二、这三类人不要随便跳槽

1.在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

2.仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

3.近期正在进行学习和培训的。

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

在父母那一代，很多人做一份工作就到退休了，但对我们来说，不管是主动还是被动尝试不同职业和单位，都不是一件坏事。

准备跳槽前，对自己做一份谨慎的评估，看看自己是不是真的被低估了，是不是真委屈了。如果是，那就勇敢跳，我们的征途，一直都是星辰大海。