要清楚跳槽的成本有多大

跳槽？很多人脑海中常常会跳出这个词语，可是你想过没有，跳槽的成本到底有多大呢？

有些人跳槽是因为觉得现在的工作单位让自己不满意，想换一家公司，这其中的成本应该如何算呢？从公司辞职，可能需要支付相应的费用，经过一段时间的寻觅，你谋到了新工作，又得从新人做起，经过试用期，慢慢往上爬，这个过程中的损失就是你的跳槽成本。

还有一些人，因为做的不是自己喜欢的职位，或是认为该职位没有发展前景、不适合自己等，那你为此算过账吗？假如你想换专业的话，首先得学习，交纳上培训班、教材、考试费用，还有为了考试而付出的其他成本，如“交通费”之类，都是跳槽成本之内的东西。另外，在找工作和谋得新职位时还会发生和上一种情况同样的成本。

既然跳槽的成本不少，你应该认真考虑一下，花出去那么多成本，能否因为换了一份新工作而得到收益？如果没有，是不是说明你现在不适合跳槽呢？

“跳槽”会常常从职场人士的脑子里蹦出来，导致想换工作的因素很多，有些人很盲目地就把工作辞了，有些人则在算过跳槽的成本后开始犹豫，后者更为理性些，既然换工作是为了更好地生活，就得考虑到它是不是划算。

首先，算算你要为跳槽花多少钱

当你有跳槽想法的时候，不妨花些时间算算你要为此损失多少钱？

第一种类型：换工作领域。如果你觉得现在所处的领域不是自己喜欢的，或是认为前途不够明朗，想从事其他领域工作的话，你就得先进行相应的培训，通过考取资格证书来获得该领域的某个职位，其中培训和考试都需要花钱，得到新的工作机会后，还得经过一段实习期，薪水可能不会太高，这也应该记入跳槽的成本中。

第二种类型：先辞职，后找工作。做出此决定的人通常因为心情不好而跳槽，他们希望自己能够尽快离开原来的工作环境，其中部分人会像第一种类型一样，选择换工作领域，这样的话，不仅要花去培训考试的钱，经历实习期，中间空白期的“收入损失”也要算在跳槽的成本中。

当然，还有两种类型，分别是：工作期、空白期寻找类似岗位，虽然少去了参加培训考试费用和一定的“收入损失”，但是也需要承担一部分费用。

其次，跳槽的心理压力

大家在考虑跳槽时，往往会承受一定的心理压力，因为你既不喜欢现有的工作，也对未来的就业前景感到担忧，并不确定自己会立刻找到满意的工作，两种负面情绪交替作用下，便会产生一定的焦虑情绪。

大家有时候忽略了跳槽的心理压力，其实，坏情绪不仅伤害身体，还会影响你做出正确判断，常常因为太烦、不冷静等，很冲动地做出了辞职的决定，最终会导致更大的损失。

缓解跳槽产生的心理压力有很多方法，你可以把跳槽的优势和劣势统统写下来，再一一比较，得到最终的结果，如果你总在是否跳槽间徘徊，脑子会越想越乱。

也可以咨询有相关经验的人，找职业顾问就是一个不错的选择，虽然花了点咨询费，但却能够帮助你理清思路，更高效地思考，不必整天为了想是否跳槽而将自己沉浸在不良情绪中。

总而言之，考虑是否跳槽所产生的心理压力不容小视，你最好有一定的心理准备，把可能发生的事情列出来，以免突发情况让你手足无措，这样看待问题会更冷静、客观。

最后，看到跳槽的隐性成本

跳槽所带来的经济损失、心理压力都是非常明显的，但是还有一些“成本”则比较隐性。

第一，人际成本。离开原来的公司，便意味着曾经的同事、合作伙伴、客户、供应商等都会慢慢疏远。之后，去了新公司，这些人际关系都要重新建立，可能需要相当长一段时间的投入，况且你并不清楚是否能够有成效。

第二，机会成本。如果你在一个企业长期有出色表现的话，很可能会得到升职加薪的机会，如果你中途离开，则表示你放弃了原有的机会。来到新公司，你会有一段时间的适应期，老板也需要通过观察来发现你的优势，但是并不代表你一定有这样的机会。并且，可能上一个升职加薪的机会对你职场发展会有更大帮助，你却错过了。

第三，风险成本。大家一定记得2008年的全球金融风暴对世界经济的影响，如果你当时正好跳槽去了一家外贸公司，岂不是会遭遇很不好的外部环境吗？同时，你会开始担忧，自己千万不要因此失业。

第四，其他成本。进入新的公司，不免要花些人情费，例如，请大家吃饭或是买些小礼物等，进入新的环境，公司可能对员工的着装有一些特别要求，你还得置办些行头，在物价飞涨的现在，这也是一笔不小的开支。

跳槽有时很容易，但随之而来的成本有时很多，还常常被大家忽视，如果你把这些一一列举出来，可能会吓一大跳，的确，对待跳槽不可以随意轻率，而是需要你经过理性地思考，来确定其是不是一件对你有益处的事情。