努力工作，就一定会升职加薪吗？

职场看似简单，但更多的时候却让人琢磨不透，有的人兢兢业业几年，却总得不到升迁的机会，而有的人相貌平平，却总是很多升职加薪的机会。职场告诉了我们，不是所有的付出都有收获，但是所有的收获一定要针对性的付出。那到底怎样才可以快速升职呢？

一、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心。

中国的职场文化大多是老板文化，和老板一条心不仅能够快速得到老板的信任，同样也可以快速提升自己；经常站在公司的角度思考问题，在个人的思维习惯、看问题的角度、处理问题的能力及自己的格局，都会有很大一个程度的提升；在处理问题的方式和结果上，更容易得到老板的认同。

二、常与老板沟通，适当的表现自己

很多人认为只要踏踏实实的工作，并做出成绩就一定会被重用。但是千万不要忘记：“常在老板面前晃，老板才会第一时间想起你”。时时与老板沟通，并征求老板的意见和建议，在工作中才能够避免犯错。

三、不抱怨，不断学习

有人说，不抱怨是职场人士的第一修养。没有人喜欢满嘴抱怨牢骚的人，负能量只会影响其他人不开心，并不能解决当下的工作，老板也一样不会喜欢一个爱抱怨的人，抱怨只会让人丧失责任感和使命感，抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。与其抱怨，不如深刻反思，深入学习，不断完善自己。

四、展现专业领导能力

学会运用自己的专业能力，老板在考虑谁升职时，除了业务水平，也会考量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

五、处理好与同事之间的关系。

一般考虑一个人是否升职的时候，老板会参考其他同事的意见以及对你的评价。如果你人缘不好，同事必说你不是的多了，那老板也就认为你这人不行。如果同事之间的关系不好，就算提升你当领导，下级不服你，领导工作一定难以展开，老板提升你也一定会慎之又慎。

中国的职场文化，终归是老板文化，有句话很经典：老板说你行，不行也行；说你不行，你做什么都不行。