HR：大学生，我最烦你们这些“学生思维”

很久之前加了一个猎头组的群里，具体怎么进的我也忘了，群里很少有消息，大家都很忙，不定时会发布一些高端人才的招聘，偶尔会聊聊HR之间挖人的心得，我在里面纯粹一个看客，感受一下有人被企业争抢，有人没有公司接纳的现实。

到底是你找工作还是工作找你，这都取决于你的能力和思维。

昨晚，这个平时可能一连几天都没有消息的群，突然就蹦出99+的消息提醒，刚爬上床，准备放下手机见周公的我被好奇心驱使，点开一看。

原来是几个HR在讨论近期收纳的实习生。

“你说现在的这些大学生怎么想的，都踏入社会了，那思维还停留在学校，完全一副不谙世事，刚出象牙塔的模样。”

“是啊，是啊，我这儿刚收了五个实习生，我的天，5个人新人要十个旧人带，一个月还带不出来，我整天忙得团团转，不能给我减轻负担不说，还倒给我添一堆麻烦。”

“我就最讨厌现在出学校以后还满脑子“学生思维”的，应变能力太差了！

“哎...”

看到这儿，从未在群里说过话的我，默默地打了一行字。

“各位大咖，你们说的‘学生思维’包涵哪些呀？”

这些职场经验丰富，混迹人脉圈，平均从业年限超过10年的老司机们，用自己身边一个个鲜活的例子表达了他们对“学生思维”的看法。

“我只是个XX而已”

一个50多岁会计事务所的大叔分享的。

二十多年，我手下带过不下百个新人，我最不想听到的就是，“我只是个实习生而已啊。”

为什么？因为这句话就意味着，你提前给自己下了定义，划了区间。

“我只是个实习生，我做好作为实习生该做的事就好了，上级分派给我的，我做完了，就可以自己安排时间了。别人的工作跟我没有关系，反正我按时上下班，本来就没几个钱。”

你的意思是说，我拿着1500的工资，凭什么去给你做5000的活儿，我傻啊？

这个思维模式，不是说错。但是，你作为一枚职场新人，如果想要在岗位上有所突破，未来能有所发展，就不应该单纯的以你拿到手的钱来衡量自己的工作。

毕竟你初来乍到，我们也都不知道你能力几何，积极主动的表现，让领导看到你的才干和勤学，你才会有机会。

别人之所以能够很快的升职加薪，是因为他们在自己的职位上，做出了超越本身的业绩和贡献，是他们的表现带来的机会，而你只做1500的工作，你就永远只配拿1500的工资。

如果你每天工作八小时，你的领导给你分配的任务用四个小时就可以做完，那我建议你，多去看看别人需不需要帮忙，别的同事的工作你是否可以参与。

如果整个团队都很闲，确实没有什么工作可做，那你可以和老员工取取经，多交流一下，我相信他们都会很乐意教授你一些他们总结的特别精辟的经验。

这样总是给自己先套个框的思维其实很多，“我只是个会计，算账而已。”

“我只是个策划，写文案而已。”

“我只是个设计师，画画图而已。”

如果你给自己的定位就是一个文案，你只愿意日复一日，年复一年的写文案，那么你做3年、5年、10年，甚至几十年，你依旧还是个文案，做着一成不变的事情，最多从一个“菜鸟文案”升级为“老鸟文案”。

你只需要将思维从“任务”上升到“项目”的高度，你做的工作才不会跑偏。

无论你身处何种职位，你一定要在做好本职工作的基础上，对团队的其他人有所了解和掌握，多沟通交流，这样才能对整体的“项目”进行协调和指导。

也只有这样，你才可能升职。

你还在像小学生一样打小报告？

如果你在学生时代曾做过学生干部，类似课代表或班长、纪律委员什么的，应该没少打过小报告吧？

在职场，如果你经常打小报告，不仅领导会觉得你不务正业，扰乱军心，从而不信任你，而你也会在公司被孤立，没人敢跟你亲近，因为谁也不知道你会不会在他们背后插一刀。

有人说，中国教育就是培养汉奸，虽然这个说法让人啼笑皆非，但是上过那么多年学，你也知道，打小报告虽会让你受到老师的青睐，同时也会使你失去朋友。

“学历代表能力”“我是北大清华的”

其实学历和能力根本不能划等号，诚然学历确实是块敲门砖，但之所以我们都会有实习期就是因为，在这个期间，上级领导会观察你的能力、人品、工作态度等等，没有人会再去深究你的学历问题，管你是985、211还是285、911，北大清华还是北大青鸟。

因为有能力的人才能给公司带来价值和效益，学历只是一张纸，代表不了什么。

“我等人给我安排工作，等人来教我...”

十几年的“填鸭式教学”，总是老师一直在台上讲，我们就在下面听；考试就是老师划重点，我们就负责背下来，而主动提出问题来的凤毛麟角。

但是在职场中，如果你还是一味的等待，被动的接受，能难在岗位上有所突破。领导会更希望你积极主动，能自己有所规划和想法并得到反馈。

没有领导会每天来给你安排工作、布置作业，这只会出现在你初入职场的那一小段时间，等你成长起来，独当一面，你自然知道自己应该干什么。

别人教你不是天经地义，自力更生才是基本的职场生存法则。

“我没有功劳，还没有苦劳吗？”

别为自己的错误找任何借口，在职场里，错了就是错了，没有理由。

记得，在凉梦刚出学校第一份实习工作的时候，给一个老会计做助理，当时年底结账出报表都特别忙，她就让我去帮她做一下工资表，几百个人的工资，数字后的零都数不清了，看得我头昏眼花。

最后熬了两天，才好不容易把表交上去，结果因为合计数没有拉下来而出错，被一顿好批。

当时我就特委屈也特窝火，“我为了这破表，几乎两天没怎么睡觉，就这么一个小小的错误，就不能包容一下吗？我没有功劳还有苦劳呢！”

结果老会计看着我愤愤不平的样子，一字一顿的告诉我：“不管你背后多努力，付出了多少，我只看结果，结果是你出了错，我还要额外花时间去修正，你要知道，我要助理，不是来给自己增添工作量的！”

时至今日，这句话一直在我脑海里挥之不去。

作为学生，最容易犯得错误就是高估自己的努力所付出的时间、精力成本。

其实，在成年人的职场世界里，没人会说自己“没有功劳，也有苦劳”，因为没有结果，没有业绩就没有功劳，没人在意你多努力。

当一个工作没有完美的完成，被上级责怪，别急着去给自己找理由开脱，解释自己的付出，那只会从侧面印证你的无能和愚蠢。

毕竟，在你飞得不高的时候，谁会去在意你过得到底好不好？

给刚出校园的大学生们一句忠告，在进入职场之前，先摒弃掉自己身上的“学生思维”。