职场，这10种人“有毒”，切勿靠近！

职场在武侠剧里就属于江湖，而在江湖里，有侠客、有能人异士，也有奸诈小人、凶险邪恶之徒，当然也有普通人，而在职场上有这么一群人，他们自带“毒气”，一不小心就会波及他人。今天咱们一起看看这10中带“毒”之人的面孔。

1、磨磨唧唧的人

不断推翻自己的决定，反反复复，最后为时已晚。又对自己的犹豫不决不负责任。

解决方案是，告诉他什么时候是最终决定的期限，如果没有做出决定，则默认之前的方案。一旦到了截止日期，就不再接受其他的方案。

2、“吸走时间”的人

这类同事从来不考虑别人的工作计划和时间，通常毫不提防地出现在你的工作台上，开始问问题或者闲聊，完全不在意你是不是在忙、是不是有日程计划要赶。

一旦这类事情频繁发生，最有效的方式就是直接告诉他自己手头正在处理要紧事务。其实，应该直接跟这些“吸走时间的人”约好在某一个具体的时间讨论问题。

3、“自动扶梯”型同事

一些人会把每个问题直接向上抛给自己的主管。他们自己无法解决问题，也无法跟相关的同事（很可能是你）一起处理。

面对这一类人，是要求他首先找你解决，而非抛给上级。

4、负面情绪的“忍者”

过度的负面情绪在工作环境中往往是致命的。这类人总是只看到一件事情差劲的方面，拉低整个团队的士气。

面对这一类人，建议尝试与他们沟通，共同找到解决方案，强调解决问题而非夸大事情的负面。

5、只会说“好的”的同事

这些同事在任何时候、任何会议上都会赞同其他人的意见。他们从来不会表达自己的观点，而是通常选择房间里那个最位高权重的人跟随观点，或者看大多数人是什么态度。

解决这个问题最好的办法就是给他们提出一个非常具体的问题，询问他们为什么会持有这样的观点或立场。通过这样做，你能为所有会议设置推进的前提，让大家说出他们的理由非常重要。

6、就是超爱比的人

不管具体情况如何，也不管谁在过程中可能受到伤害，超级爱比的人就是会为了自己是不是“第一”争执不休，更重要的是，跟他相比，其他的人都是loser。

解决方案是，告诉他团队的胜利优先于自己的胜利。可以通过将团队业绩而非个人业绩设置为奖金的指标。

7、只出点子不做事的人

他有点子，而且超多点子。不幸的是，这些点子是为别人设计的。一旦要求他实现一个自己的想法，他就开始思考其他无关自己的点子了……

解决方法是，耐心地向他解释，点子虽好，但如果没有人去实施它们，它们毫无用处。慢慢地将他从“只创新不执行”的人培养成一个工作中有创造力的人。如果还是不行，此人不留也罢。

8、为反权威而反权威的人

为了叛逆而叛逆的人，他们通过挑战权威和传统来吸引人的注意。故意错过截止期限以展示他们蔑视规则，对自己行为产生的影响毫不在意。

解决方案是，为他找到合适的“敌人”。奇怪的是，这类人在某些职位上会做的很好，比如接触客户，收集客户对产品的反馈和意见等等。

9、严重拖延症患者

每次都答应地好好的，但每次都不会按时完成。到了截止期限，他人就不见了，怎么都联系不上。当工作完成了（通常是其他人帮他做完的），他又出现了。

解决方案是，更精细化地管理他。给他设置精准（甚至到每天）的目标，并且设置惩罚机制。

10、钻牛角尖的人

每次你想讨论一个宏观话题，这些人就开始纠细节、抓微观。当你想讨论战略的时候，发现你被带入到了讨论工具和过程上去了。

解决方案是，不要让这群人主导讨论。把他的问题搁置在一边。聚焦在你想讨论的更宏观的问题上去。之后，再让这些人完善你的计划。

你身边的同事有没有带“毒”？你get到怎样解毒的神技了吗？

职场错综复杂，人们三分之一的时间都需要和同事相处，所以，学会在职场中生存很重要。既要做好自己，还要避免与他人的摩擦。