高薪就是工作目的？错！你必须得想清楚这个问

阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点。

这个支点就是：我为什么工作？

有人把薪酬作为工作的主要导向，一方面是为了解决生存问题，另一方面通过高薪酬来对自己做出肯定。因此，生存和自我肯定就成了其职业规划的支点。

有人为了显示自身价值，以他独特的才智获得成功，想要创造一番事业。因此，事业的发展就是其职业规划的支点。

有人觉着工作是为了享受过程，感觉不工作就难受，甚至退休了还想着去单位发挥余热。因此，寻找快乐就是其职业规划的支点。

对于职场中的人来说，“支点”不仅是个人自我的展现，更多的是对自我能力的肯定。

如何量体裁衣、做好自己的职场规划，找准自己的职场“支点”，是职场人需要考虑的。只有找到符合自己的定位和目标，努力和汗水才能够带给你所渴望的成功。

不同的人会为自己定义不同的职业的支点。

常见的三种：生存支点、发展支点和兴趣支点。

对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。

如果初出茅庐，经济拮据，不妨暂以生存支点来规划自己的职业生涯，不要好高骛远，但一定不要忘记“初心”。这一阶段往往会把薪酬作为主要导向。但问题是，你很可能总在想找到薪酬更高的工作，一有高薪机会就会跳槽，因而忽略了自身成长。等到出现职业瓶颈的时候，发现又没学到多少技能。

解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，适度调整自己的职业规划。这一阶段，将会以自身职业能力的提升作为导向。即使对当下的职业并不特别喜欢，薪酬也不是特别高，但同样会努力做好。对个人来说，从工作中获取的经验和技能最为重要。这些收获能够让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，需要承受的工作压力也是极大的考验。

无论工作还是生活，人都追求快乐。因此“兴趣支点”宜穿插在各职业阶段，与其它两种支点相辅相成。以“兴趣支点”来规划职业生涯，将兴趣当做职业规划最大的驱动力，就会以快乐作为导向。现在职场竞争激烈，在满足自己兴趣的同时，你也要知道自己的优势和劣势，然后采取合适的策略。你不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，找到喜欢的职业，享受工作的过程，对工作投入极大热情，就可以感受到生命变得灿烂多彩。

无论选择哪一种职业支点，都还要考虑内在因素，诸如性格、愿景等，以及外部因素，诸如就业环境、家庭状况、组织特征等。

在知识、信息快速迭代的网络时代，你只有着眼未来发展，且根据实际情况，适时调整职业规划的支点，才能立于不败之地。