让产业人才无缝对接

    党的十九大报告提出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。全面落实人才政策，组织部门要在招才引智工作中担当作为，推动产业发展和人才发展无缝对接，达到引进人才、服务产业、带动项目的效果。

    推动产业发展。要积极对接各类重点人才计划，充分发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和聚集作用，把招商引资与招才引智结合起来，本着“引进一个人才、带动一个产业”的目标，以项目引进人才，以人才拓展项目，实现“人才跟着项目走”，形成产业聚集优势。策划一批具有吸引力的项目和课题，采取课题招标、技术合作开发、产业技术联盟等方式，定向发现、延揽各类人才。统筹产业发展和人才培养开发规划，加快培育重点行业、重要领域特别是战略性新兴产业、现代金融、现代服务业、社会建设管理等方面的创新型人才。建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式，加快构建现代职业教育体系，培养高层次技能人才。

    注重柔性引才。打破地域、资历、学历等约束，多看贡献、行业认可度，不仅要关注高学历高水平的领军人才，也要把优秀企业家、乡土人才纳入引进体系，从更宽领域、以更大力度盘活人才资源。引进的人才既可专职，也可兼职；既可长期挂职，又可短期服务；既可以聘请讲学、咨询、参加技术诊断，也可以带资金、带项目、带专利、带技术成果进行技术承包、技术入股、技术转让或投资创办企业。对急需、紧缺岗位可适当降低准入门槛，开辟引才绿色通道，可对引进的特殊人才实行“一人一策，一事一策”，真正为人才干事创业“搭台子”“架梯子”。

    深入调查研究。要坚持需求导向，深入企业了解人才需求，建好企业人才需求信息库，定期发布人才目录，为企业和人才搭建好对接平台。高度关注成长型中小微企业，针对企业科技创新、管理、市场等方面的问题，寻找合适的科技人才项目与企业“对接联姻”，不断激发企业的创新活力，促进人才与产业相融、与企业互动、与项目对接。（重庆垫江县委组织部 崔璨 彭江湖）