如果有机会，很多人都会想换一份与众不同工作对吗？最好是别人听都没听过。今天说的都是世界上独特的岗位，有机会一定要去试下，说不定真有机会实现理想呢...马上进入夏天，一想到烈日炎炎和大汗淋漓的感觉，真想找到一份清凉的工作吗？冰山移动员考虑一下冰山移动员，泰坦尼克号就是触冰山沉没的，为了避免Jack和Rose的悲剧，美国和欧洲组建了冰山搜查队，专门寻找并搬运冰山。搬的方法很简单，就是用绳索把冰山套住用船拉，不用担心累全程用船拉，在北极工作要多穿点，以免冻着。唯一的不好工作耗时，移动一座冰山通常要耗时72个小时，因

日前，一名互联网创业公司CEO向微博@神奇的吐槽君爆料，称一名95后实习生因为公司电脑太破，在电脑屏幕上贴了张“不干了”的小纸条，书面怒怼老板，愤然离职。这件事引发了广大网友的热议，有站老板的，也有很大一部分站实习生的。据了解，这件事被爆出的几个小时后，事件中的实习生站出来为自己的离职原因辩解。首先，公司给他使用的是一台N年前的台式电脑，仅开机就用了40分钟，在第一天的工作中，电脑就死机无数次；其二，经沟通过后公司让自己带笔记本却不允许放公司，理由是怕遗失的赔偿问题；第三，上班迟到58秒，被扣100元工资。面

在职场中，有没有觉得自己融入不进团队，自己平时的那些行为又被人贴标签了，在别人心目中中二不行呢？1、不懂装懂别人说什么就跟着附和什么，更多表现在领导面前，没有弄清楚事实的真相，然后就盲目跟风，在领导面前，不是盲目点头就行了，公司让你来是让你创造价值的，如果让领导觉得你无价值，公司留你何用呢？所以，遇到事情要真正了解事情的真相，做出合理的解决方案。2、说话特大声不仅仅表现在公司，在其他公共场合也是一样的，你的行为已经影响了他人，或许很多人不会直接阻止你，但是会让人觉得你不够成熟稳重，甚至讨厌你，他们

记得小学课本里《皇帝的新装》那篇文章，那个说皇帝没穿衣服的小男孩，成为诚实善良的代表。可是，当你进入职场后，你会发现，实话说多了，就显得自己没有分寸。举个例子，某天，你对着高谈阔论地领导说：领导，您说员工与公司共成长。可公司每年收入利润都在增长，为什么我们的工资没有跟着长？可想，当你说出这句话时，周围会多少人投来异样的目光，心里一个个都在看你的笑话。傻逼，情商这么低，这种话都敢说！是挺傻的！大伙都知道这句话就是口号，听听就算了，就你这个二货还较真，非要当着领导面给捅出来。你会说，我就是想弄清楚这

如果说简历是敲门砖，那有些人的砖就是豆腐做的，门敲不响还给成豆渣了（简历石沉大海）。能把简历写成这样的，我看是不想着急找工作吧？还是来串门的？邮箱姓名改成熟一点，这就是第一印象了，一看就是QQ邮箱来的，这QQ名分分钟出戏（对啦，说你呢，第一个）。其实没什么关系，最好写“政治清白”，要不然人家觉得你用词不严谨。这是要多么惨淡的人生？这种勉强罗列只能欲盖弥彰吧？获奖情况要体现出你的特长和爱好，也要展示一下你的小小成就，但是你也不能这样理解啊。赶快把自黑自娱的状态收起来，这是在找工作，不是生活调侃。类似的

提起护士、幼师、售货员，人们通常觉得是女性；提起律师、官员、高管，人们第一反应却都是男性。不同性别集中在不同的行业和职位上，构成了职业性别隔离现象。那么，职业性别隔离是否体现了性别不平等？记者采访了研究性别隔离问题多年、西安交通大学人文社会科学学院副教授童梅。中国青年报：您如何理解职业性别隔离？童梅：职业性别隔离分为横向隔离与垂直隔离。横向隔离指的是部门之间、职业之间的隔离，比如男性更可能是医生，而女性更可能是护士。垂直隔离指的是女性在职业等级当中，被隔离在了职业底部。中国青年报：职业性别隔离体

劳伦斯 · 布雷福德(Laurence Bradford)是编程教育 网站「Learn to Code With Me」的创办人，她依托自己的网站对504名编程学员进行了一次调查，并通过分析得出了男女学员在学习当中9大差异。科技行业通常被认为是男性的领域。尽管在过去几年内「提升女性在科技行业中占比」的呼声此起彼伏，但在主流的大型科技公司中，男性的占比依然要远高于女性——女性在科技公司的占比往往少于30%。但这是否意味着女性对于学习编程等科技不感兴趣呢? 作为一个帮助人们学习编程技巧的网站创始人以及一名女性，我决定对网站的用户进行深入分析，以便研究

一份工作你能做多久？得到什么？除了看工作能力之外，为人处事也很重要，有许多职场中的潜规则，你可能都没有想到会给你带来什么影响，那么职场上如何为人处事呢？职场中注意的问题有哪些？1.职场上，不要自命清高天外有天，人上有人，淡泊明志、宁静致远，当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导，权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。2.职场上，说话做事要谨言慎行平时要注意自己的说话语气与内容，要知道祸从口出，说话不动脑，很容易得罪人，给自己带来麻烦。

我之前在某公司做业务，到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容，他还一副我什么都懂的样子。一次经理分配给他一个任务，晚上回来时发现他一天什么都没有做，忙一些无关紧要的事情。经理实在很恼火，随口说了他两句。没想到他竟然找了一大堆理由，还埋怨经理交代错工作内容了，一副他没有做错任何事情的样子。部门经理为人随和、谦逊、没有领导架子，想想他新来的，不跟他一般见识。经理把最简单的文档整理的工作交给了他，让他在指定时间内完成。没想到他写好后直接越过经理发给了我们的顶头上司。他打心底

今天一天忙成狗，一天就喝了两杯水和上了两次厕所。当然，我不是来说我今天有多忙的。一天都是在跨部门沟通，有时候特别痛苦，就像传声筒，过程还有混淆概念的时候。越急越错，这不假。我今天忙到下班，虽然有产生结果，可我并没有获得特别有价值的东西。我没有运用到我学过的知识，我没有静下心来仔细考量我的工作，我没有去利用结构力思考，更别提金字塔原理。目标进度印在脑子里，时刻要回顾，但记忆力总有限，更何况还会错漏细节。下班后一想，我今天忙了一天却没有什么收获。只有在最后的总结和反思，才猛然醒悟，自己到底错了什么。

20条职业发展建议，送给拒绝原地踏步的你。

为孩子成为那个人近期大火的视频节目《朗读者》，董卿同时兼任制作人和主持人，也让我们看到成为母亲后不一样的董卿，首先，是她的书香气质和知识涵养让我羡慕钦佩，其次是她在有了孩子后，还这么努力实在是非常激励人。董卿在采访里首次谈到自己养育孩子的感受，因为听到妈妈的一句话，说他们最终都是要离开这个世界的，希望在这个世界上，有人可以继续像他们这样继续爱着她。董卿在谈起妈妈这句话的时候，还是心酸的流下了眼泪，是感知到母亲对于自己的爱，以及母亲终将会离开自己，所以她选择遵循自然规律，成为一个母亲，也算是为自己

【IT程序员】【对应专业】：计算机科学与技术、计算机软件记得曾经有过一种说法：Windows就意味着，一旦技术人员开发出新的操作系统，你就要把自己的电脑从窗口扔出去。计算机技术更新换代速度之快和淘汰之残酷，由此可见一斑。有资料显示，目前，大部分IT从业者的黄金年龄是在24岁~28岁，国内90%的软件开发者年龄在20岁~30岁。这个行业技术更新非常快，新技术、新概念甚至新思维日新月异，如果过了35岁再不转型，或者没能进入管理层，就只能另谋出路了——跟一帮刚刚走出校门的壮小伙儿一起赶进度、抢工期、抓bug，为了跑一个程序通宵达旦

每个职场人都会遇到这样的事：与同事配合时，因为对方的原因，工作发生问题，结果他反而对你进行究责。当这样的情景发生时，有的人能从容不迫地处理，得到双方都比较满意的结果，并且不影响工作友谊；有的人则当场暴怒开始撕逼，与同事争吵不休，最后不仅没有解决问题，还闹得双方都不愉快。那如果你在工作中遭到撕逼，应当如何优雅的处理呢？01 控制自我情绪在对方表达自己的观点时，你一定要沉住气，不被激怒，保持微笑，即使对方用恶毒或者侮辱性的语言对着你咆哮！A是一个国企职员，在采购部门工作。一次与同事K配合组织年会，但在年会

职场中，有时候离职并非全无征兆，平时的一些表现亦能看出端倪。一个人要离职，肯定是提前有计划的事情，领导者或同事平时要注意这类人，以免交给重要任务，突然辞职使得工作交接出现困难。职场中，这3类人要特别注意，因为他们随时要离职。1. 频繁请假有些人离职前需要频繁面试工作，这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请假，我们需要警惕这类人，他们可能是离职的高危人群。由于公司效益不好，朋友小刘最近要辞职。为了能找到合适工作，他需要频繁去面试，为此他不得不经常请假。然而，公司同事并没意识到小刘行为的反常，

01要知道谁对自己有生杀大权对你有生杀大权的，是你的直属领导。所以，别以为只要不影响公司利益就没什么问题了，同时还要不影响直属领导的利益，他们并不是总一致的。职员需要平衡的，其实是两层关系。比如，我有个朋友，他所在的公司，是做互联网金融的。他的直属领导，是新媒体总监，负责线上宣传招商。公司里另外还有个做线下招商的总监。线下的招商做的比较好，线上的一直没有太大起色。他心里起了小九九，就想自己也业余时间跑跑业务，线下联系客户，这样也是帮助大老板解决问题，对自己也好。这看起来是好的，但其实他这样做，影响

比 忍 受 孤 独 更 难 的 是 忍 受 傻 逼摊上相处不来的同事，就像穿着不合脚的鞋子，跑一场马拉松。不是我不合群，而是你太low。01因为我的“催债”，有个同事已经好几天没叫我一起吃饭了。同事可能比较健忘，吃饭买东西，经常忘带钱，我没带现金，我手机支付不了，你帮我垫着，等下给你。然后就像是恢复出厂一样，你不提他永远不说，不还。一次两次可以，但多了真受不了，难道要包养他们吗？还有些人喜欢蹭东西，拿东西，文具零食饮料，甚至纸巾都可以完全不买，蹭用半年。除非升职加薪有喜事的情况下，AA制难道不是最科学的方式吗？欠的

在面对很多事情的时候，人们习惯于用常会按照常规的思维、惯例的套路去面对问题，导致很多问题都没有办法解决，人也没有办法进步。那是我们常常用惯性思维去思考问题，这样就像是穿新鞋走老路，用老套路去应对新事物，换汤不换药。跳出惯性思维，事情或许会不一样。惯性思维指的是人们使用习惯性的思路去想问题，这对于我们适应环境有着非常重要的意义，能够让我们能够自动的处理一些常见问题，但久而久之就会影响我们思考问题的全面性，会导致有些盲点看不见、缺少创新思想。特别是当面对新的问题时如果不打破惯性思维，很有很可能没有办

人生在世，不可能是十全十美的，多多少多都会有些缺点，成功的人把优势激发出来，隐藏了劣势，而普通人则是把劣势给放大了，所以才有富人和穷人的说法。无论是有点还是缺点，只要我们努力了，一直走在正道上面，还是可以开心的过好每一天的。但是在职场中，你要是将缺点带进去，无形中会导致自毁前程，可能你自己都还不知道，因为那可能被你已经养成了习惯。1.做事拖延的人在职场中，你做事拖延，不尽全力，这种人最会被老板辞掉，因为在这个竞争激烈的时代，好的岗位往往是不缺人才来竞聘的。--今日事今日毕2.做事马马虎虎的人一件事本来

早就知道你厌倦了朝九晚五的工作，所以才点进来。当然，这不怪你，日复一日的重复工作让你早就迷失了未来的方向。需求决定供给，供给决定职业。人有千奇百怪的需求，自然也就有了这些千奇百怪的工作，特立独行的工作或许充满了猎奇，但它们真实存在，也需要操业职场人的兢兢业业，毕竟，在这样一份人人好奇的职业中，谁想丢掉这份铁饭碗呢？盯着油漆变干英国人托马斯 · 科文在一家油漆公司的工作就是盯着油漆变干，一公升油漆有大约 1000 亿个粒子，比银河的星星还多，最大的粒子直径相当于头发的直径，最小的比最大的要小 100 倍。透过显