阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点。这个支点就是：我为什么工作？有人把薪酬作为工作的主要导向，一方面是为了解决生存问题，另一方面通过高薪酬来对自己做出肯定。因此，生存和自我肯定就成了其职业规划的支点。有人为了显示自身价值，以他独特的才智获得成功，想要创造一番事业。因此，事业的发展就是其职业规划的支点。有人觉着工作是为了享受过程，感觉不工作就难受，甚至退休了还想着去单位发挥余热。因此，寻找快乐就是其职业规划的支点。对于职场中的人来说，“支点”

1我面试过一个公司很奇葩，我带了简历，人事姐姐说不用，你填我们的，我想着也无所谓，填就填。本着隐私我没有填父母的信息，想着到时候公司要直接再填就是了。填完了交给人事姐姐，结果她说后面没填，当时有点懵，后面还有？？一看，什么玩意儿，乱七八糟的评价问题，很奇怪。什么奇葩问题都有，包括你平时买衣服这些都有。后来填到三分之一就不想填了，感觉没意义。但是一想着是面试，咬着牙把填完了。刚好老板回来了，老板看起来也比较好相处的样子，当然现在想起来想回去扇自己两耳光，什么破眼光！老板看了我的简历让我进去面试，先自

导读：工作干得不顺心、工资太低、没有发展空间，想要换个新工作？跳槽的时候小心这四大坑！第一坑：向下家透露真实离职原因职场人士跳槽第一坑当属向下家透露真实离职原因，这也算最常见的一个坑。坑点：真实离职原因可能惹纠纷如果下家单位的上司比较不开明，离职理由不合其心意，可能导致之后的各种纠纷。这种坑主要坑这些人：从原单位跳槽，对新工作沾沾自喜者，希望无人不知，又不知轻重，恕不知人心难测，未必尽如人意。解决方案：最好以不可抗力理由离职,给双方以余地，如女友怀孕、家人重病、继承家业等。第二坑：合法离职行为与保

公司可能会出于很多原因出此下策，临时雇佣员工，前期表面上相安无事，一旦达到目的，就会想尽办法劝退员工。如果公司领导或HR对你表现出这些“小暗号”，你就要做好思想准备了，留一些心眼儿，给自己找好后路，让自己主动起来。笔者有着5年多新媒体相关工作经验，因为看中了共享概念这股新兴浪潮，出于冲动入职了北京一家共享电动单车公司，之后的一个月内，也确实证明了我的担忧——真的是冲动了。接到面试后第一次到公司，是在一栋国营转型的老旧办公楼里。最先映入眼帘的是码放在屋里的几辆荧光绿色小电动车，很显眼，有两位工程师在测

在职场上，会说话是很重要的因素之一。作为一个高素质的工作人员，应该具备应变能力，在沟通中也需要一定的应变能力。那么，职场沟通技巧有哪些呢？要学会控制自己的逆反情绪人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善

首先，你会觉得职场不是那么黑暗，因为她会主动为你背锅为你挡枪。其次，你会觉得付出的努力终究会有人认可，业绩突出，她会主动为你申请加薪。最后，你会觉得TM在职场上居然可以交到朋友，不枉此生。以下是我的故事：2016年3月份之前。我在公司里做文案、微信小编，每天发一篇文章，混混日子，工作清闲，无人问津，看不到未来。2016年3月，公司终于招了一个运营主管——Young姐。由于团队架构不完整、高层缺少执行力，公司整体氛围非常松散。Young姐来了之后，颠覆了整个公司的风气。她既雷厉风行，又相当亲切，她有一种女性领导者独有的

职场在武侠剧里就属于江湖，而在江湖里，有侠客、有能人异士，也有奸诈小人、凶险邪恶之徒，当然也有普通人，而在职场上有这么一群人，他们自带“毒气”，一不小心就会波及他人。今天咱们一起看看这10中带“毒”之人的面孔。1、磨磨唧唧的人不断推翻自己的决定，反反复复，最后为时已晚。又对自己的犹豫不决不负责任。解决方案是，告诉他什么时候是最终决定的期限，如果没有做出决定，则默认之前的方案。一旦到了截止日期，就不再接受其他的方案。2、“吸走时间”的人这类同事从来不考虑别人的工作计划和时间，通常毫不提防地出现在你的工

“你长大了想要做什么？”谁小时候不曾被这样问过？可是你曾经的梦想，现在实现了吗？临近六一，一职场社交平台以“儿时梦想职业”为主题对职场人进行调查。结果是残酷的。只有13%的受访者“梦想照进了现实”，其中“钱”是最大的阻碍。而工作6-10年，是转行去追逐梦想的黄金期。公务员、教师是公认的梦想职业调查显示，像公务员、教师这类稳定且社会声望较高的职业，是受访者们小时候最普遍的梦想。“梦想职业”正逐渐多元化数据显示，有超过一半的70后，小时候的梦想集中在前五名的职业里；80后这种集中趋势下降为48%，而90后达到最低，

老板，广告就是广告，不能解决销量对于职场中从事广告行业的人来说，这句话可是非常想要大声告诉那些投广告的老板们啊。广告解决的是品牌营销的一个手段和环节，可以解决企业很多问题，但不是什么问题都可以通过广告来解决。广告的核心功能是：曝光度、美誉度、知名度，让消费者认识、认知，形成一种思维的购买记忆。消费者什么时候购买，广告无法保证和做到！很多老板把广告和销售划了等号。老板投广告的时候，只关心一个问题：转化了多少销量！？其实，谁都能理解老板砸钱投广告的初衷，但是广告不是营销，没有销量义务。领导，客户只是

相关的人物：A、B、C1.第一个二逼呼呼出场的是A.，他是我的前同事。有一天，我们老板要更换他的老板桌和老板椅。他就在一公里外的商场电话订购了一套老板桌椅。那是多年前，北京的商场居然还有拉着平板车送货的。前来送货的是一个六十岁左右的老人，他一个人把这套宽大笨重的老板桌椅用平板车拉到写字楼下，又用一个小推车通过货梯运上来，那是夏天，外面热得流火，老人又热又累，满头大汗、满面疲惫。关于这套老板桌椅的样式问题，与商场卖家具的老板电话里描述的有一定出入。我们老板拒绝收这套桌椅。老人说：样式有没有差别，我又不清楚

你参加过公司的活动吗？现在很多单位讲究员工福利和企业氛围，每周都会组织一些体育活动，不定期还有唱k或者户外游玩，听起来很是有爱。以前笔者每次听到朋友说他们公司组织各种比赛，都会羡慕地感叹，别人家的公司真会玩呀！但是不少人会说，其实公司组织的这些活动，有些特没意思，都没什么人想参加，只是迫不得已罢了。那公司组织的活动，真的没意思吗？一般来说，新加入公司的成员，多参加公司的活动，尽快融入集体是个好机会，老员工则是利用这个机会跟领导和其他部门的同事进行交流，这样的活动不参加可是有损失的。从公司的角度来说

1.小Z最近心里特别不平衡，她大半夜找我聊天，提到了自己的旧同学Y，连用了三个“凭什么”。凭什么她现在收入这么高？凭什么她嫁得这么好？凭什么她起点比我低，现在却甩我一大截？我能理解Z的心情，她当年长得漂亮，成绩又好，高考以班里第一名的身份考到了北京，学了一个万金油专业。毕业那年赶上最难就业季，Z听妈妈的话回家，顺着家里的意思进了还不错的事业单位，朝九晚五。后来相亲嫁了个脾气家庭都不错，工作也跟自己差不多的男人，早早买了房子生了孩子，日子算不上大富大贵，但也很滋润。偏偏人是经不起比较的。前一阵Z参加了一次

毕业季，一大群毕业生面临职业选择，周围大部分同学包括我开始变得迷茫。有些同学早在前几个月已经在一些企业实习过，只不过这些实习很多是在各种招聘中刚好能进才选择，并不是主动明确的选择。身边的同学最近经常在抱怨职场上的各种不公平，与自己最初的意愿背道而驰，难以实现个人的财富和精神自由。曾经的雄心壮志遇上了社会职场的绞肉机，让很多人身心疲惫。我最近在思考，即便自己已经在一个不错的平台，我为什么会突然变得焦虑呢？知乎答主周召在三年前的一些观点我还是挺认同的，以下简单整理出来三点，希望可以帮助认知自己的迷惘

随着时代发展，人们生活水平不断提高，越来越多的新型职业出现了。有些职业的薪资让人羡慕不已，但有着不为人知辛酸的一面；有些职业听起来很奇葩，要求不高但还比较难达到。不论是哪种新型职业，都对生活中一些人提供了便利。下面就来看看这些奇葩的新型职业，也许还能开启你未来职业生涯新的大门。职业验瓜师最近有位大哥出名了，只要他的手指头在西瓜上敲敲打打一番，就能辨别出这个西瓜到底甜不甜。朱林杰的工作就是“挑西瓜”。为给大家检验西瓜的甜度，他每天靠自己的手指敲击将近3000个西瓜，在旺季每天要敲近万个西瓜，刚入门时一

HR：大学生，我最烦你们这些“学生思维”很久之前加了一个猎头组的群里，具体怎么进的我也忘了，群里很少有消息，大家都很忙，不定时会发布一些高端人才的招聘，偶尔会聊聊HR之间挖人的心得，我在里面纯粹一个看客，感受一下有人被企业争抢，有人没有公司接纳的现实。到底是你找工作还是工作找你，这都取决于你的能力和思维。昨晚，这个平时可能一连几天都没有消息的群，突然就蹦出99+的消息提醒，刚爬上床，准备放下手机见周公的我被好奇心驱使，点开一看。原来是几个HR在讨论近期收纳的实习生。“你说现在的这些大学生怎么想的，都踏入社

欢乐颂真是一个热点大集合，每个人都能拎出来分析一大篇。今天我们来着重了解一下行走的春药----包奕凡小包总。小包总属于外向型人格，浪漫有格调，不高冷不端着，甚至面对安迪的拒绝越挫越勇，是典型的忠犬男友。虽然这种个性有时候会被人当做表演浮夸。他看起来好像永远不正经，但是他的不正经也不会耽误他内心的正经。他花边新闻多多，但是只要遇到自己喜欢的人，他就会收起原本的性子，变得深情又专一。他做的许多事情是奇点永远也不会做的。比如，安迪失恋了去普吉岛散心，他摇摇尾巴跟着就追到天涯海角。安迪不理他，他反而追到安迪

自古有云讲：“宁得罪君子，也不可得罪小人”。虽然子坦荡荡，但是小人常戚戚。小人常常会记仇，而且很可能在关键的时候对人落井下石。一个朋友最近就遇到了位“小人”同事，在背地里给朋友穿小鞋向上级领导拆台打小报告。但是当朋友当面质问：“你凭什么那样跟领导说我？”“小人”曰：“什么？谁说的？我不知道啊，不是我说的！”其实小人常常虚伪，也不必过多的争执，能够通过一件事情认识到职场里“小人”的真正面目就可以了。用以下四条建议规劝了朋友，希望对于大家也能够受用，在职场上咱们离“小人”远一点，虽然可以做人坦荡荡没

如今的社会有能力的人一抓一大把，所以竞争工作岗位也是越演越烈，因此存在一部分的企业完全是将刚入社会的毕业生当奴隶的使唤，所以导致现在有不少社会争议，刚出来的大学生薪资比农民工还低，并且还喜欢跳槽，然而当我们在讨论应届毕业生喜欢跳槽的时候，不妨了解一下他们为什么会跳槽。1、看不到公司前景公司的前进脚步停滞，并且越来越看不到公司的发展前景在哪里，害怕没有成长，为自己未来担忧，所以离职。2、上级自私自利工作的环境良好，但是上级总是觉得你的工作量太少了，并且不停的给你加工作量，同时，当领导表扬你们时，你的

工作中，我们经常会出去开会，重要领导发表重要讲话，总会说到学习，比如：“学习是基础，实践是关键”、“先学一步、多学一点、学深一点”、“要将学习和实践结合起来”等等。大多数人不以为然，我想原因主要有以下几个方面，一是领导讲话空洞，泛泛而谈，没有吸引力；二是大多数人对学习缺乏正确理解，如何学、学什么没有认真思考；三是对学习的重要性、紧迫性认识不到位。撇开领导讲话是否空洞，是否有吸引力不说，我们先说一说什么是学习？工作中的学习和学生时代的学习有着本质的区别。在学生时代，每天背个书包去学堂，老师在上面讲

价值NO.10媒体人、广告人在城市里凌晨三点还在街头打车的不是嗨唱的人，就是广告人。每天除了采访写稿跑线索，还有无休止的加班。如果有人问：媒体人，你累不累?回答应该是：嗯？你这不是废话么？曾经有人想问：你见过凌晨4点的太阳吗？结果回答是：嗯...那时候我还没下班一个身心都让人疲惫的职业一个谢顶几率极高职业一个说不尽道不穷的职业一个痛并快乐着的职业价值NO.9出租车司机回想当年，的哥是个多么炫酷的存在，每次打车，都是这样直到打车软件的出现，彻底颠覆了各地打车难的现象。的哥们不挑活儿了，态度也变好了，去近去远也不