“你长大了想要做什么？”谁小时候不曾被这样问过？可是你曾经的梦想，现在实现了吗？临近六一，一职场社交平台以“儿时梦想职业”为主题对职场人进行调查。结果是残酷的。只有13%的受访者“梦想照进了现实”，其中“钱”是最大的阻碍。而工作6-10年，是转行去追逐梦想的黄金期。公务员、教师是公认的梦想职业调查显示，像公务员、教师这类稳定且社会声望较高的职业，是受访者们小时候最普遍的梦想。“梦想职业”正逐渐多元化数据显示，有超过一半的70后，小时候的梦想集中在前五名的职业里；80后这种集中趋势下降为48%，而90后达到最低，

老板，广告就是广告，不能解决销量对于职场中从事广告行业的人来说，这句话可是非常想要大声告诉那些投广告的老板们啊。广告解决的是品牌营销的一个手段和环节，可以解决企业很多问题，但不是什么问题都可以通过广告来解决。广告的核心功能是：曝光度、美誉度、知名度，让消费者认识、认知，形成一种思维的购买记忆。消费者什么时候购买，广告无法保证和做到！很多老板把广告和销售划了等号。老板投广告的时候，只关心一个问题：转化了多少销量！？其实，谁都能理解老板砸钱投广告的初衷，但是广告不是营销，没有销量义务。领导，客户只是

相关的人物：A、B、C1.第一个二逼呼呼出场的是A.，他是我的前同事。有一天，我们老板要更换他的老板桌和老板椅。他就在一公里外的商场电话订购了一套老板桌椅。那是多年前，北京的商场居然还有拉着平板车送货的。前来送货的是一个六十岁左右的老人，他一个人把这套宽大笨重的老板桌椅用平板车拉到写字楼下，又用一个小推车通过货梯运上来，那是夏天，外面热得流火，老人又热又累，满头大汗、满面疲惫。关于这套老板桌椅的样式问题，与商场卖家具的老板电话里描述的有一定出入。我们老板拒绝收这套桌椅。老人说：样式有没有差别，我又不清楚

你参加过公司的活动吗？现在很多单位讲究员工福利和企业氛围，每周都会组织一些体育活动，不定期还有唱k或者户外游玩，听起来很是有爱。以前笔者每次听到朋友说他们公司组织各种比赛，都会羡慕地感叹，别人家的公司真会玩呀！但是不少人会说，其实公司组织的这些活动，有些特没意思，都没什么人想参加，只是迫不得已罢了。那公司组织的活动，真的没意思吗？一般来说，新加入公司的成员，多参加公司的活动，尽快融入集体是个好机会，老员工则是利用这个机会跟领导和其他部门的同事进行交流，这样的活动不参加可是有损失的。从公司的角度来说

1.小Z最近心里特别不平衡，她大半夜找我聊天，提到了自己的旧同学Y，连用了三个“凭什么”。凭什么她现在收入这么高？凭什么她嫁得这么好？凭什么她起点比我低，现在却甩我一大截？我能理解Z的心情，她当年长得漂亮，成绩又好，高考以班里第一名的身份考到了北京，学了一个万金油专业。毕业那年赶上最难就业季，Z听妈妈的话回家，顺着家里的意思进了还不错的事业单位，朝九晚五。后来相亲嫁了个脾气家庭都不错，工作也跟自己差不多的男人，早早买了房子生了孩子，日子算不上大富大贵，但也很滋润。偏偏人是经不起比较的。前一阵Z参加了一次

毕业季，一大群毕业生面临职业选择，周围大部分同学包括我开始变得迷茫。有些同学早在前几个月已经在一些企业实习过，只不过这些实习很多是在各种招聘中刚好能进才选择，并不是主动明确的选择。身边的同学最近经常在抱怨职场上的各种不公平，与自己最初的意愿背道而驰，难以实现个人的财富和精神自由。曾经的雄心壮志遇上了社会职场的绞肉机，让很多人身心疲惫。我最近在思考，即便自己已经在一个不错的平台，我为什么会突然变得焦虑呢？知乎答主周召在三年前的一些观点我还是挺认同的，以下简单整理出来三点，希望可以帮助认知自己的迷惘

随着时代发展，人们生活水平不断提高，越来越多的新型职业出现了。有些职业的薪资让人羡慕不已，但有着不为人知辛酸的一面；有些职业听起来很奇葩，要求不高但还比较难达到。不论是哪种新型职业，都对生活中一些人提供了便利。下面就来看看这些奇葩的新型职业，也许还能开启你未来职业生涯新的大门。职业验瓜师最近有位大哥出名了，只要他的手指头在西瓜上敲敲打打一番，就能辨别出这个西瓜到底甜不甜。朱林杰的工作就是“挑西瓜”。为给大家检验西瓜的甜度，他每天靠自己的手指敲击将近3000个西瓜，在旺季每天要敲近万个西瓜，刚入门时一

HR：大学生，我最烦你们这些“学生思维”很久之前加了一个猎头组的群里，具体怎么进的我也忘了，群里很少有消息，大家都很忙，不定时会发布一些高端人才的招聘，偶尔会聊聊HR之间挖人的心得，我在里面纯粹一个看客，感受一下有人被企业争抢，有人没有公司接纳的现实。到底是你找工作还是工作找你，这都取决于你的能力和思维。昨晚，这个平时可能一连几天都没有消息的群，突然就蹦出99+的消息提醒，刚爬上床，准备放下手机见周公的我被好奇心驱使，点开一看。原来是几个HR在讨论近期收纳的实习生。“你说现在的这些大学生怎么想的，都踏入社

欢乐颂真是一个热点大集合，每个人都能拎出来分析一大篇。今天我们来着重了解一下行走的春药----包奕凡小包总。小包总属于外向型人格，浪漫有格调，不高冷不端着，甚至面对安迪的拒绝越挫越勇，是典型的忠犬男友。虽然这种个性有时候会被人当做表演浮夸。他看起来好像永远不正经，但是他的不正经也不会耽误他内心的正经。他花边新闻多多，但是只要遇到自己喜欢的人，他就会收起原本的性子，变得深情又专一。他做的许多事情是奇点永远也不会做的。比如，安迪失恋了去普吉岛散心，他摇摇尾巴跟着就追到天涯海角。安迪不理他，他反而追到安迪

自古有云讲：“宁得罪君子，也不可得罪小人”。虽然子坦荡荡，但是小人常戚戚。小人常常会记仇，而且很可能在关键的时候对人落井下石。一个朋友最近就遇到了位“小人”同事，在背地里给朋友穿小鞋向上级领导拆台打小报告。但是当朋友当面质问：“你凭什么那样跟领导说我？”“小人”曰：“什么？谁说的？我不知道啊，不是我说的！”其实小人常常虚伪，也不必过多的争执，能够通过一件事情认识到职场里“小人”的真正面目就可以了。用以下四条建议规劝了朋友，希望对于大家也能够受用，在职场上咱们离“小人”远一点，虽然可以做人坦荡荡没

如今的社会有能力的人一抓一大把，所以竞争工作岗位也是越演越烈，因此存在一部分的企业完全是将刚入社会的毕业生当奴隶的使唤，所以导致现在有不少社会争议，刚出来的大学生薪资比农民工还低，并且还喜欢跳槽，然而当我们在讨论应届毕业生喜欢跳槽的时候，不妨了解一下他们为什么会跳槽。1、看不到公司前景公司的前进脚步停滞，并且越来越看不到公司的发展前景在哪里，害怕没有成长，为自己未来担忧，所以离职。2、上级自私自利工作的环境良好，但是上级总是觉得你的工作量太少了，并且不停的给你加工作量，同时，当领导表扬你们时，你的

工作中，我们经常会出去开会，重要领导发表重要讲话，总会说到学习，比如：“学习是基础，实践是关键”、“先学一步、多学一点、学深一点”、“要将学习和实践结合起来”等等。大多数人不以为然，我想原因主要有以下几个方面，一是领导讲话空洞，泛泛而谈，没有吸引力；二是大多数人对学习缺乏正确理解，如何学、学什么没有认真思考；三是对学习的重要性、紧迫性认识不到位。撇开领导讲话是否空洞，是否有吸引力不说，我们先说一说什么是学习？工作中的学习和学生时代的学习有着本质的区别。在学生时代，每天背个书包去学堂，老师在上面讲

价值NO.10媒体人、广告人在城市里凌晨三点还在街头打车的不是嗨唱的人，就是广告人。每天除了采访写稿跑线索，还有无休止的加班。如果有人问：媒体人，你累不累?回答应该是：嗯？你这不是废话么？曾经有人想问：你见过凌晨4点的太阳吗？结果回答是：嗯...那时候我还没下班一个身心都让人疲惫的职业一个谢顶几率极高职业一个说不尽道不穷的职业一个痛并快乐着的职业价值NO.9出租车司机回想当年，的哥是个多么炫酷的存在，每次打车，都是这样直到打车软件的出现，彻底颠覆了各地打车难的现象。的哥们不挑活儿了，态度也变好了，去近去远也不

在这个世界上，没有一件事情是完美的。如果你想等到自己所要求的全部条件都具备后在行动。那么，你只能永远的拖延下去。因此，在日常的工作和生活中，我们要努力要求自己做到以下几点。1.在工作中态度要积极主动一个人只有以积极主动的态度去面对自己的工作，才会产生自信的心理。这样，在处理事务时，头脑才会保持清醒，内心的恐惧和犹豫也便会烟消云散。只有如此，才能够有效地找到处理这些事务的最佳方法。2.要学会立刻着手工作假如在工作中接到新任务，要学会立刻着手工作。这样，才会在工作中不断的摸索、创新，一步步排出困难。如果

最近好些小伙伴通过电话和微信来询问面试结果。作为过来人，我很理解等待结果时的焦灼心情，一边等还会一边内心戏：“我感觉我表现得还可以，应该可以进二面吧……不对，我作总结的时候是不是有点啰嗦了？但是HR对我笑了……不对，他好像对所有人都笑……”1 / 主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意

职场看似简单，但更多的时候却让人琢磨不透，有的人兢兢业业几年，却总得不到升迁的机会，而有的人相貌平平，却总是很多升职加薪的机会。职场告诉了我们，不是所有的付出都有收获，但是所有的收获一定要针对性的付出。那到底怎样才可以快速升职呢？一、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心。中国的职场文化大多是老板文化，和老板一条心不仅能够快速得到老板的信任，同样也可以快速提升自己；经常站在公司的角度思考问题，在个人的思维习惯、看问题的角度、处理问题的能力及自己的格局，都会有很大一个程度的提升；在处理问题的方式和

跳槽？很多人脑海中常常会跳出这个词语，可是你想过没有，跳槽的成本到底有多大呢？有些人跳槽是因为觉得现在的工作单位让自己不满意，想换一家公司，这其中的成本应该如何算呢？从公司辞职，可能需要支付相应的费用，经过一段时间的寻觅，你谋到了新工作，又得从新人做起，经过试用期，慢慢往上爬，这个过程中的损失就是你的跳槽成本。还有一些人，因为做的不是自己喜欢的职位，或是认为该职位没有发展前景、不适合自己等，那你为此算过账吗？假如你想换专业的话，首先得学习，交纳上培训班、教材、考试费用，还有为了考试而付出的其他成

我们每个人的一生都是很短暂，在这短暂的一生中，我们会花费几十年的时间用于工作。然而，对于我们工作的每一个人，弄清自己的真正事业才是最重要的一项工作。要想弄清自己未来的真正事业方向，首先要分清以下几个问题。事业成就人生1、你到底热爱什么？你到底热爱什么自不必多说，就是我们平时一直想干并愿意为此付出热情和努力的事情。在职场中，就是我们喜爱的工作。然而，在现实中，大部分职场人士都不是做自己热爱的工作。2、你擅长什么？发现自己擅长什么要从成长过程中去回想和体味，有的人擅长写，那么可以在互联网时代做一个图文

也许过不了多久，我们中间的很多人会失业，这已成定局。如果你看过快递公司自动分拣小黄人的视频、看过无人自动送货机器人、了解无人驾驶汽车，了解了人工智能，你就会知道这一切都会发生。李开复说：未来，百分之五十的人将要失业；刘强东说：人工智能让共产主义在我们这代实现。当大数据、人工智能各种先进的技术围绕在我们身边，当互联网企业、共享单车、各种电商赚的盆满钵满的时候，如果你不在那个圈子里，手里没有几张互联网上市公司的股票。对不起，美团送外卖都不需要你了，我们有机器人，我们甚至用无人机送外卖。无人共享汽车也

在职场上，同事关系是最重要的人际关系，有一句话说的非常到位，跟着什么样的领导决定你职场上爬的高度，但这个高度的批准者是你的同事，所以与同事相处要做到如下注意事项：1.留口实——与同事打交道避免不了说很多话，有时候会无意中把自己对领导或者一些事情的看法说漏嘴，也就是我们通常说的给人留下祸害你的口实，可能一句话就会坏你的大事，记住，有些口实是无法收回的，特别是在关键的敏感期，比如要进行领导竞聘了，这个时候你给你的同事留下口实的话，就非常麻烦，故，与同事说话要慎之又慎，宁肯不说闲话，也不留下口实。2.不良